近年来，市食品药品监督管理局坚持把加强年轻后备干部队伍建设作为一项长期性工作来抓，注重“育苗、助长、保质”三个环节，努力为年轻干部又好又快成长营造良好环境。
　　重“育苗”，提升年轻干部综合素质。该局把加强年轻干部教育培训作为干部教育培训的重点，着力提升年轻干部综合素质，建立完善工作制度，定期研究和分析“女干部、少数民族干部、党外干部和年轻干部”培养工作，形成齐抓共管的整体合力。
　　重“助长”，强化年轻干部实践锻炼。有重点地选拔综合素质好、领导能力较强的后备干部和优秀年轻干部，到关键岗位和多岗位经受复杂环境考验，提高围绕中心、服务大局、统揽全局、协调各方、推动监管、服务群众的能力。
　　重“保质”，严格年轻干部监督管理。建立后备干部人才库，对后备干部坚持一年一考察、一年一推荐、一年一调整。加强日常监督，对提拔的年轻科室领导加强监督引导，从严要求，使其能经受得住各种诱惑，始终保持健康向上的工作作风。
　　截至目前，该局已推荐提拔科级干部3名，提拔股级干部2名，占年轻干部总数50%。