察汗托海牧场场党委针对年轻干部对基层感情不深、群众工作经验不足、服务意识不强等问题，创新年轻干部培养机制，切实加强年轻干部的教育管理，帮助更多的优秀年轻干部尽快成长起来。
      一是注意量才而用，为年轻干部发挥才能提供岗位“平台”。对于近年新分配的公务员、大学生村官、“三支一扶”、基层公益性岗位等年轻干部全面了解，根据个人特长、工作能力把他们调整到容易锻炼人的信访、民政、劳动保障、综治等岗位上，给他们发挥自己才能的“大舞台”，让年轻干部在合适的岗位上乐于创业。
     二是加强帮带，促年轻干部尽快成长。全面实行干部帮带的工作机制，采取“一帮一”、“一带一”的办法，让年轻干部与领导干部、老干部、业务能手、中层骨干等结成师徒对子，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授，充分发挥传、帮、带作用，缩短年轻干部的适应期，迅速提升实际工作能力，着重培养他们组织协调能力、服务发展能力、创新能力和应对复杂局面、处理棘手问题的能力。
      三是注重考核，激发年轻干部工作热情。镇党委建立健全年轻干部考勤考核、述职评议、工作日志等制度，对年轻干部的学习、工作等情况进行跟踪记录，科学评价每名年轻干部综合表现情况。根据考核情况，筛选出公认的优秀年轻干部，积极拓宽年轻干部的创业渠道。