9月9日，智联招聘发布“2015年汽车、金融、房地产、IT等四大行业大学生就业分析报告”，报告显示，2015年毕业生749万创新高。但相比前两年，今年学生在投递简历数量上低于往年，在面试获得几率和拿到offer几率上更容易。调查还显示，学生毕业后去创业的比例上升，从2014年的3.2%上升到2015年的6.3%，同时，就业比例下降。在国家鼓励大众创新，万众创业的形势下，学生创业热情高于往年。调查还显示，学生更早地关注求职，从大三开始就有40%的同学开始关注找工作。而且相较于“北上广深”这样的一线城市，二三线城市也逐渐受到许多学生的青睐。以上这些趋势，都给车企招聘毕业生带来了新的挑战和机遇。校园招聘正从季节性走向全年，校招的形势和雇主品牌的渗透与强化更加丰富多彩，人才的争夺进入了更早、更快、更激烈的时代。
　　应届生成为IT行业新生力量的主要来源
　　IT行业企业的校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，企业之所以高度重视校园招聘，是因为企业很难在市场上短时间内找到符合标准的综合型人才，而通过校园招聘，企业可以找到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再经过2年左右的全面培训，就可以快速地满足企业的用人要求，同时通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今，应届毕业生已成为IT行业新生力量的主要来源，客观上也推动了整个行业的发展。
    从学生生源上看，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前3位，其次是东北大学和南京邮电大学。同时由于计算机专业是高校当中一个相对普遍的专业，即基本上所有高校都已开设计算机专业，所以一些知名的综合类院校也聚集了大量的IT行业生源，如山东大学，四川大学，武汉大学等，这几所院校的排名也相对靠前。院校排名展现的另外一个典型特征是，学生生源的集中度较低，前20名院校占比为28.6%，说明IT行业学生生源分布比较分散。
    金融行业的校园招聘中，金融相关专业占比最高毋庸置疑。在投递的众多金融相关专业学生群体中排名前五名的是金融学、会计学、经济学等。
　　在大学扩招浪潮中，金融学各专业的扩招是极其明显的。
　　统计资料表明，在基金经理眩目的光环背后，是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。除了所学专业的要求外，综合的素质要求也高的惊人。
　　许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始，最终能够熬出头的也只是其中的小部分。在毕业生争抢饭碗的同时，企业在招募人才时抬高要求，往往要求 “有5-10年及以上工作经验”更有甚者，有些岗位还要求候选人有过上亿资产运作经验，有海外资金渠道等。如此高的入行门槛，导致很多毕业生处于十分不利的地位。
　　汽车、房地产行业求职者期望薪酬硕士生略高于本科生，国企最受青睐
　　在期望薪酬方面，房地产行业本科生的期望薪酬集中在2000至4000元/月，占比53%，汽车行业则占比58%。其次是4000至6000元/月的占比36%，汽车行业占比34%。而一线城市的本科毕业生期望薪酬普遍高于二三线城市。房地产行业的硕士生的期望薪酬主要集中在4000至6000元/月，占比46%，汽车行业为49%。其次是6000至8000元/月占比33%，汽车行业则为34%。
    和全行业比较，国企在汽车行业的投递占比最高，达到70%，这一比例比2014年大幅上升。随着国内企业竞争力的加强，特别是国产SUV的热卖，国字头的汽车企业招聘需求和对人才的吸引逐渐加大。
    同时国企也依然是房地产行业毕业生求职最热选择，占比57%。其次是上市公司19%。相较与2013年数据，民营企业的占比下滑明显，这也与政策动荡下民企给予求职者的信心指数下滑直接相关。