玉田县把发现培养使用优秀年轻干部作为一项重大战略工程来抓，坚持数量和质量并重，注重结构合理，建立了上下联动、长期关注的干部接续培养锻炼机制。通过分层级、分领域开展年轻干部论坛，直接了解年轻干部的现实表现，帮助解决工作、生活中遇到的困难，为年轻干部搭建起交流、培养、成长的平台。

　　县委组织部统筹全县优秀年轻干部资源，按照年龄、职务、编制等不同层面分类组织开展全县年轻干部论坛。通过畅谈工作心得体会、总结经验教训、憧憬理想抱负等方式，让年轻干部敞开心扉、畅所欲言。组织部主管领导针对发言情况逐人点评，及时修正苗头性问题并进行答疑解惑，激励年轻干部的干事创业积极性。今年以来，共开展县级层面年轻干部论坛4期，参加范围涉及16家单位、86名优秀年轻干部。

　　各乡科级单位结合自身年轻干部队伍特点和业务实际，开展年轻干部论坛。县财政局开展年轻干部论坛暨中国共产党成立100周年大会讲话精神宣讲，团县委书记袁媛结合自身成长经历，以《只争朝夕，不负韶华，让青春在磨砺中闪光》为题进行了宣讲发言，18名年轻干部结合自身实际发表了感想；县发改局和行政审批局就年轻干部成长及业务知识交流分别开展年轻干部论坛，年轻干部们就如何看待生活、如何看待工作及如何看待个人发展进步分享了工作、生活感悟……今年以来，玉田县各乡科级单位共开展年轻干部论坛26期，覆盖年轻干部320余人次。通过开展年轻干部论坛，加强了年轻干部之间的沟通交流，使年轻干部们对自身工作增强了认同感，对未来的发展有了更明确的规划，也为县委发现、培养年轻干部打下了坚实基础。