（罗俊秋 张有东）四川省达州市渠县人力和社会保障局“四措并举”纵深推进职称评审管理。

一是明确导向，强化组织保障。突出政治品格，坚持德才兼备、以德为先的原则，以品德、能力、业绩为导向，把品德特别是职业道德放在专业技术人才评价的首位，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。在县人社局成立职称评审管理工作领导小组及职评办，负责全县各地、各行业职称评审管理工作的领导、统筹、指导等工作。各行业主管部门应成立职称评审管理工作领导小组及工作机构，做好本行业职称评审综合管理和与县职评办的工作沟通衔接工作，做好日常业务组织实施等基础性工作。

二是夯实基础，明确具体职责。着力规范组建评审委员会，要求评审专家应具备良好的政治品格、职业道德，在本专业领域内应有较高的水平。强化专家库建设，一般在县内从事本专业技术中级及以上职称的优秀人才中遴选， 对于少数小系列（专业）专家人数，如在本县遴选人数不够，协调县外相关部门（行业），坚持专业对口、择优遴选原则成立专家库并组建小系列（专业）职称评审委员会。用人单位负责申报人员的日常管理、综合考评、汇总上报等工作，县行业主管部门负责本行业职称评审材料的审核、推荐、组织评审、业务咨询解释等相关工作。

三是严格程序，规范评审行为。县行业主管部门每次评审工作方案，须送县职评办审核同意后方可实施，所有职称申报人员的材料，须经县行业主管部门集中受理、汇总后报送县职评办初审。推行考试与评审相结合的方式，根据实际情况确定一定比例的差额人选，评审委员会现场出题进行专业考试后再开展评审答辩，提升评审工作质量。深化职称评审管理社会化，进一步规范和深化非公有制经济组织的专业技术人才、自由职业者职称评审管理工作，确保全县职称评审管理工作无缝化覆盖。

四是严肃纪律，确保客观公正。严惩弄虚作假行为，严把材料真实性、有效性，坚决杜绝伪造学历、资历、论文著作、科研成果、获奖证书等相关材料行为。评审委员会组***员不得向外泄露评审过程的相关情况，任何与评审工作相关人员不得利用职务之便为本人或他人评定职称谋取利益。严格规范评审权限，对超越职称评审权限、擅自扩大职称评审范围的评审委员会，不予认可其评审行为，情节严重的，取消职称评审委员会组建单位职称评审权，并对相关责任人依纪依法严肃追责。