人才资源是发展的第一资源，对促进招商工作和产业转型有重要意义，只有在招商引资中招才引智，以优势人才带动产业、集聚项目，才能实现现代产业发展与高端人才集聚互动双赢的新路子

　　1+1>2实现引资与引智双赢

　　近年来，我市坚持把招商引资作为经济发展的重要途径，把招才引智作为经济发展的动力保障，在招商引资中招才引智，以优势人才带动产业、集聚项目，探索了推动引资与引智结合，实现了现代产业发展与高端人才集聚互动双赢的新路子。然而随着我市招商引资工作的不断发展，如何推动招商与招才结合，实现引资与引智双赢，成为当前招商引资工作的新课题。

　　高端人才助推经济发展

　　数据显示：2007年以来，我市先后引进厦门立泰电子董事长陈子明等现代电子信息产业中高端管理人才400多人，创业人才、领军人才60余人，促进了遂宁电子信息产业从无到有的迅猛发展。

　　中国西部现代物流港通过引进英国皇家战略物流师罗余锦，在遂宁创办了金芒果职业技能培训学校，开办了遂宁首届国家物流师培训班，已为遂宁物流发展培训物流师70人，在培人员常年达40至50人。

　　高端人才的不断引进，正是我市推进人才强市，加快经济发展的重要举措。截至目前，高端项目集聚大批优势人才，全市有博士23名、硕士研究生336名、国外专家14名、省级专家12名，涵盖经济管理、企业营运、电子信息、生物技术、现代物流、绿色食品等各个领域。

　　高端人才经常来留不住

　　“经过我们调查摸底，273户企业5万余人中，具有博士学历的仅有10名、硕士以上学历的仅有86名。全市企业引进的各类高层次人才流失率高达40%。”市投促委相关负责人说，我市目前有12个专业园区、3个博士后科研站，但还存在综合优势不明显，城市竞争力不高，产业资源有限，创业环境优势不明显，物流成本高，生活成本大，舒适性不强等因素的制约。同时，遂宁企业人才工资收入、生活水平、科研条件等，与成渝等发达地区有一定差距，导致高端人才经常来、留不住现象的发生。

　　事实上，这些问题也正是制约我市招商工作和产业转型的重要因素。

　　四个尊重引进人才

　　人才资源是发展的第一资源，对促进招商工作和产业转型有重要意义。如何确保我市招商工作的顺利实施，助推全市产业转型，加快建设西部现代高地。业内人士认为：首先，要建立一个高端人才信息库，有针对性地与全市各大产业相关的高端人才进行对接，打造高水平的队伍。记者了解到，立泰电子在高端人才的福利待遇和培养上实行”一人一策”战略，加强了公司的凝聚力和科研力，从而使公司的生产和销售直线上升。

　　业内人士认为，建立健全人才激励机制，对引进人才取得重大科技发明和科技成果的，给予高额奖励并提供其他方面的优厚待遇，对前沿产业经营团队，提供个性化政策扶持方案，在资金、政策上实施“一人一策”“特事特办”的创新型制度，加强对高端人才的吸引。并将“招才引智”纳入区（县）目标责任制考核重要内容，根据引进高层次人才的类别、数量和产生经济效益、社会效应、环境效益等情况，进行量化考核。年终根据考核结果，建立行之有效的人才招引考核机制，实行奖励加分。

　　同时出台外来人才就业扶持政策，在廉租房、经济适用房、公共租赁房等给予优惠政策。大力营造“四个尊重”的社会氛围，形成环境留人、待遇留人、事业留人、感情留人的良好环境。突出对高端人才的尊重，从而留下人才，助推我市招商工作和产业转移的快速发展。