为进一步加强年轻干部教育、管理和培养，新地乡把强化年轻乡干部教育管理作为加强基层干部队伍建设的重要举措，在“育、养、用”三方面做文章，让这些年轻干部在基层稳得住、沉下去、用得好、有作为。
       强化思想引导，着力“育”字。采取各种形式深入开展谈心谈话活动，建立年轻干部定期交流思想、汇报工作制度，提出“三有”要求，要求年轻干部要有朝气，有思想，有主动性，树立正确的人生观、世界观和价值观。
    注重全面培养，着眼“练”字。一是多岗位历练，丰富年轻干部阅历，促进成长。二是选派年轻干部担任信访调解员，深入基层，调解矛盾，锻炼提高处急应变和驾驭复杂问题的能力，进一步转变思想观念，深化干群感情。三是督促年轻干部的学习，有针对性地强化其相关业务学习，详细了解农村政策、法律法规、镇情村情，保证他们迅速进入工作状态。创新干部使用，立足“用”字。
     采取多种措施，有计划、有步骤地推进干部队伍年轻化进程，注重把经过锻炼后的年轻干部充实到重要岗位上，把那些政治靠得住、作风过得硬、工作有本事、群众信得过，且会干事、能干事、干成事、不出事的优秀年轻干部向上级推荐，使年轻干部早日脱颖而出。