一是严格执行在岗考勤制度。要求所有机关工作人员严格遵守上下班制度，坚持工作日在岗在位和驻乡驻村制度，切实解决干部“走读”的问题。将考勤情况作为干部职工年度考评的一项重要内容，奖优罚劣，兑现奖惩。
        二是坚持和完善学习、工作例会制度。新地乡坚持每周一次的机关学习制度及领导班子工作例会制度。不断提高例会质量。实行机关干部汇报制，每位干部在工作例会上汇报上周工作进展情况，乡领导现场分析点评，并指导、督促推动工作的落实。
      三是推行绩效考评制度。采取定量与定性、分级与分类相结合的办法对乡机关干部进行考评。不断细化配套措施，量化考评指标，考评结果与年度绩效奖励、干部调整、评先评优相挂钩，切实解决“干好干坏一个样”的问题。