水城县阿嘎乡检柴沟煤矿来了一位“新官”，听说以前是湖南(湘)煤集团下面的一个大煤矿的工会副主席。对于这个“神秘”人物的到来，乡检柴沟煤矿顿时炸开了锅，矿工们纷纷议论开来。
　　有人说：“管他什么大煤矿还是大企业领导，到这里能把这个‘烂摊子’怎么样呢？”事实确实如此，当这位“新官”穿着工作服在矿里同工人进进出出，谈论工作时，就与一名朴实的老工人没什么两样。他黝黑的脸庞上永远洋溢着憨厚的笑容。所有的矿工都不知道他就是新到的工会主席——郭晓钟。
　　据了解，检柴沟煤矿是一个非公有制私营企业，始建于1998年，年产3万吨，因资金等种种问题被“搁浅”，没有取得很好的效益，经过七八年的成长壮大，到2007年初才发展为产煤6万吨。矿上的工会组织虽然从2001年就挂牌成立，但却“名存实亡”，工会主席由矿上几个主要领导兼职，工人们根本对工会是做什么的，有什么作用都一无所知。可是，就在这几个月的短暂时间里，或许是因为“新官”上任三把火的缘故吧，矿上的整个职工队伍建设便发生了翻天覆地的变化。在郭晓钟这位心甘情愿为职工“跑腿儿”的工会主席的带领下，工会通过多形式、多渠道地开展工会活动，不仅满足了职工群众不同的文化精神需求，同时也很好地提高了职工的文化素质和充分展示了组织的凝聚力。工会的凝聚力增强了，职工对工会也有了自己崭新的理解和认识。
　　“一个企业就是要靠大家努力认真工作，只有把职工的活力激活，企业才有效益。如果不努力工作，也就没有企业的兴隆。就像一个巴掌拍不响，众人鼓掌声如雷一个道理。”采访中，郭晓钟朴实无华的话语道出了矿上职工的共识。厂里职工的士气上去了，力量也就发挥出来了。矿工们拧成一股绳，刻苦攻关，啃下了一块块“硬骨头”。
　　在这几个月中，郭晓钟首先对原工会现状进行调查分析，找出原因，然后同矿工们悉心交谈，并与检柴沟煤矿老板刘英华进行协商，加大对职工安全设备的资金投入，大到机器设备，小到矿灯、安全帽，他都要求下“血本”，买最好的。在生活中，他根据实际情况，对困难职工、女性职工进行特别照顾，走家串门，解他们燃眉之急，生活所需。遇到节假日，他还向一些职工发放洗衣粉等生活日常用品。情系职工心，和谐企业兴，这一切，检柴沟煤矿的职工看在眼里，记在心里，于是，人人都以十倍的热情，百倍的努力，为矿上的发展献计献策，出力流汗。到今年年底，矿上182名职工，已有140多人加入了工会，除去流动农民工，入会率达到了100%。
　　在人们的心目中，检柴沟煤矿并不像一家传统意义上的私营企业，刘英华不像一个腰缠万贯的私企老板，郭晓钟也不像一个养尊处优，占着位置不干事的领导。他们的身影时刻出现在矿内矿外，和矿工一起进进出出，对矿工们嘘寒问暖。他们把自己的“职工情结”融进了职工的心里，心与心的交融，汇成了一股温馨的暖流。
　　2007年11月3日，对于检柴沟煤矿6名下早班的矿工来说，是永生难忘的一天。那天，他们像往常一样，经过晚间八个多小时的井下作业，早已身心疲惫，想到职工澡堂舒舒服的洗个热水澡，但恰巧矿上电路出现故障，锅炉不能进水，根本无法获得热水。面对全身漆黑的煤灰，矿工们也只能自认倒霉，硬着头皮准备用冷水洗。
　　这时，刚巧被检查工作的郭晓钟看见。这么大冷的天，洗冷水怎么成呢？要是感冒生病了怎么办？当下，郭晓钟制止住职工，然后二话不说，跑到职工食堂找来四只铁桶，提了几桶水到入一口大锅，便开始烧起水来。不大工夫，水烧得滚烫，郭晓钟才叫矿工开始洗澡，自己便一桶一桶地给他们供应热水。由于锅比较小，人又多，前后，郭晓钟烧了3次水，送了8桶热水。矿工们不好意思地洗着，心被郭晓钟那一桶桶的热水温暖着，不停地一个劲地感谢。一个刚到矿上的职工并不认识郭晓钟，洗完热水澡，听说刚才烧水的就是工会主席，惊得目瞪口呆说：“啊，原来他就是工会主席啊，这可是我人生享受到的最好的优待。”
　　“要干好工会工作其实很简单啊，矿工也是人啊，人就应该人人平等，这也是构建和谐社会的主题，关心职工，情系职工，以身作则，真正让职工感受到工会‘家’的感觉就行。”事后，郭晓钟说。
　　其实，也不用郭晓钟再说什么了，他的实际行动已作了很好的证明，尊重、平等、关爱、和谐，不是一个人最需要的吗？工作、生活在这样一个环境，这难道不是一个人的力量源泉吗？矿上的职工在接受记者采访时说。