为打造一支“风清气正、服务三农”的基层干部队伍，目前，察汗托海牧场采取“四有”措施，加强对村干部的管理工作。
有规划。要求村干部按照各自职责，结合群众意愿，认真拟定2015年全年工作目标；
有承诺。要求村干部按照既定的目标任务，向群众公开承诺拟办实事项目、落实措施和完成时限等，自觉接受群众监督；
有奖惩。按照该场绩效考核和村队干部结构工资制度，该场将对在村队工作中表现突出的村干部给予表彰奖励，对工作不积极的及时进行谈话，并按照绩效考核制度给予一定处罚；
有督查。该场将在2015年进一步完善村队干部绩效考核管理机制，对所有村干部定期不定期进行抽查检查，并对照村队干部的工作规划、目标承诺进行评比，对于承诺事项完成差的，给予相应处罚并督促其落实，同时要接受群众监督。
