一是管理考核目标化。针对部分村干部职责不明、任务不清、执行不力等突出问题，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定任期目标和年度工作目标，并通过一定方式公示，接受组织和群众监督。
二是日常监管经常化。坚持把村干部日常监管牢牢抓在手上，坚持警钟经常敲、招呼提前打，深入开展廉政教育，经常性地组织村干部开展信访法制知识培训、听廉政党课、看廉政教育警示片、不断增强村干部廉洁自律意识，教育引导他们依法依纪开展工作。
三是整治惩处常态化。始终保持对村干部违法违纪行为整治惩处的高压态势，经常性地组织开展各种专项治理、执法监察活动。
